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対象者別検索:店舗スタッフ・サービススタッフ

  • ジャングルからの脱出

    ジャングルからの脱出

    基本的なチームビルディングやコミュニケーション、役割分担を学べ、とても楽しく盛り上がる実践的なゲームです。初対面のメンバー同士でもスムーズに運営できるため、内定者フォロー研修にも最適です。詳細はこちら
  • 黒熊の森

    黒熊の森

    サバイバルの戦略を考え、必要なツールを優先順位付けするコンセンサスゲームです。初めにチームの目的を正確に理解し、明確にすることが求められます。プレッシャーの下で正確な判断が求められるため、面接では見ることのできない候補者の姿を見ることができます。詳細はこちら
  • 名無しの洞窟

    名無しの洞窟

    生き残るための冒険シミュレーションを体験できます。初めに自分たちが生き残るための戦略を考え、その戦略を踏まえて、必要なツールを順位付けします。そのため、論理的思考力とより高度なチームワークが求められます。内定者フォロー研修にもご利用いただけます。詳細はこちら
  • コミュニケーションスタイル分析

    コミュニケーションスタイル分析(What’s My Communication Style?)

    受講者自身のコミュニケーションスタイルの傾向を短時間で把握できます。24の質問を用いて、受講者は4つのコミュニケーションスタイルから自分に最も当てはまるスタイルが何なのかを学び、コミュニケーションの特徴や強み・弱みを認識し、コミュニケーションスキルをより向上させるために自分のスタイルをどう扱えば良いのかを学びます。受講者が現状理解するための新入社員研修や若手育成に適しています詳細はこちら
  • ビジネスモラル

    ビジネスモラル/マナー研修

    新卒社員や若手社員を対象に、「ビジネスモラルとは何か」、「なぜ大切か」、「ビジネスモラルが欠如するとどのようなことが起きるか」などを、具体的な事例を示しながら解説していきます。講師からの一方的な説明だけではなく、グループワークを交えながら、自分自身で考え、問題意識を持ち、最終的にビジネスモラルを高めていけるよう、進めていきます。若手育成や新卒研修に大変効果的です!詳細はこちら
  • ES(従業員満足度)サーベイ

    ES(従業員満足度)サーベイ

    ESサーベイは社員の仕事環境に対する意識を多面的に把握し組織の現状(強み、弱み、課題を明確にするためです)社員の評価・認識を把握し、組織・人材開発の指針を決めるために有効なサーベイです。詳細はこちら
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  • 面接時には見えないコミュニケーションスタイルと、知的ポテンシャルが見える。
  • 短時間のワークを通じて、チームビルディングの大切さを身につけさせられ、大変良いと思う。
  • 論理を実践で試すことができる参加型であることがとても良かった。。

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