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対象者別検索:内定者

  • 内定者研修

    内定者研修

    社会人になる内定者に対し、ビジネスパーソンとしての心構えや基本的なビジネススキル、態度を、ゲームやケースステディを通じて体感学習します。詳細はこちら
  • ジャングルからの脱出

    ジャングルからの脱出

    基本的なチームビルディングやコミュニケーション、役割分担を学べ、とても楽しく盛り上がる実践的なゲームです。初対面のメンバー同士でもスムーズに運営できるため、内定者フォロー研修にも最適です。詳細はこちら
  • 置き去り

    置き去り

    チームワークの鍵となる「チームシナジー」というコンセプトを学ぶコンセンサスゲームです。チームシナジーとはチームで物事に取り組んだ際、個人の総和よりも大きな成果を出す効果のことです。受講者は冒険シミュレーションを体験しながら、生き残るための戦略をチームで話し合うことで、個人で問題に取り組むよりも、チームで共同して取り組む方が良い結果が出ることを直接体験します。内定者フォロー研修などでのチームビルディングに適しています。詳細はこちら
  • キーウェスト

    キーウェスト

    生き残るための冒険シミュレーションを体験できます。生き残るための10のツールを優先順位付けするため、より高いレベルのチームワークが求められます。アドベンチャーゲームを通して同意を伴った決断の方法を実際に体験し、チームワークのあり方を学びます。内定者フォロー研修や新入社員研修でのチームビルディングに適しています。詳細はこちら
  • 名無しの洞窟

    名無しの洞窟

    生き残るための冒険シミュレーションを体験できます。初めに自分たちが生き残るための戦略を考え、その戦略を踏まえて、必要なツールを順位付けします。そのため、論理的思考力とより高度なチームワークが求められます。内定者フォロー研修にもご利用いただけます。詳細はこちら
  • 黒熊の森

    黒熊の森

    サバイバルの戦略を考え、必要なツールを優先順位付けするコンセンサスゲームです。初めにチームの目的を正確に理解し、明確にすることが求められます。プレッシャーの下で正確な判断が求められるため、面接では見ることのできない候補者の姿を見ることができます。詳細はこちら
  • ビジネスモラル

    ビジネスモラル/マナー研修

    新卒社員や若手社員を対象に、「ビジネスモラルとは何か」、「なぜ大切か」、「ビジネスモラルが欠如するとどのようなことが起きるか」などを、具体的な事例を示しながら解説していきます。講師からの一方的な説明だけではなく、グループワークを交えながら、自分自身で考え、問題意識を持ち、最終的にビジネスモラルを高めていけるよう、進めていきます。若手育成や新卒研修に大変効果的です!詳細はこちら
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  • 面接時には見えないコミュニケーションスタイルと、知的ポテンシャルが見える。
  • 短時間のワークを通じて、チームビルディングの大切さを身につけさせられ、大変良いと思う。
  • 論理を実践で試すことができる参加型であることがとても良かった。。

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