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対象者別検索:次世代リーダー候補

  • ジャングルからの脱出

    ジャングルからの脱出

    基本的なチームビルディングやコミュニケーション、役割分担を学べ、とても楽しく盛り上がる実践的なゲームです。初対面のメンバー同士でもスムーズに運営できるため、内定者フォロー研修にも最適です。詳細はこちら
  • 黒熊の森

    黒熊の森

    サバイバルの戦略を考え、必要なツールを優先順位付けするコンセンサスゲームです。初めにチームの目的を正確に理解し、明確にすることが求められます。プレッシャーの下で正確な判断が求められるため、面接では見ることのできない候補者の姿を見ることができます。詳細はこちら
  • コミュニケーションスタイル分析

    コミュニケーションスタイル分析(What’s My Communication Style?)

    受講者自身のコミュニケーションスタイルの傾向を短時間で把握できます。24の質問を用いて、受講者は4つのコミュニケーションスタイルから自分に最も当てはまるスタイルが何なのかを学び、コミュニケーションの特徴や強み・弱みを認識し、コミュニケーションスキルをより向上させるために自分のスタイルをどう扱えば良いのかを学びます。受講者が現状理解するための新入社員研修や若手育成に適しています詳細はこちら
  • マネジメントスキル分析

    マネジメントスキル分析

    「マネジメントスキル分析」はマネジメント開発研修のためのマネジメントスキルに関するアセスメントです。管理職やリーダーのマネジメント能力を測り、向上させます。少なくとも適切なトレーニング無しでは、最も優秀な従業員がいつも最も優秀な管理職になるとは限りません。新任管理職やリーダーは、ほとんどの場合、初めはお客様と上司、それから部下となった元同僚たちの無理な要望に板挟みになります。詳細はこちら
  • 次世代リーダーサーベイ

    次世代リーダーサーベイ

    次世代リーダーを育成する際に、対象者のリーダーとしての能力を見極め、選抜するためのサーベイです。能力に加え組織に対するコミットメントなど、次世代リーダーとして欠かせない要件を評価することができます。360度サーベイによって、周囲からの評価・意識の違いを把握可能です。 詳細はこちら
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  • 面接時には見えないコミュニケーションスタイルと、知的ポテンシャルが見える。
  • 短時間のワークを通じて、チームビルディングの大切さを身につけさせられ、大変良いと思う。
  • 論理を実践で試すことができる参加型であることがとても良かった。。

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